1. Verbesserte Produktivität

Ein multikulturelles Team bringt unterschiedliche Talente zusammen. Wenn Mitarbeiter auf ein Ziel hinarbeiten, setzen sie unterschiedliche Fähigkeiten ein.

Studien belegen, dass Mitarbeiter:innen in einem multikulturellen Team neue Fähigkeiten erwerben, indem sie von den Erfahrungen der anderen lernen. Außerdem bringen sie neue Ideen in Projekte ein, indem sie außerhalb ihrer Komfortzone denken.

2. Gesteigerte Kreativität

Ein weiterer Vorteil eines multikulturellen Teams am Arbeitsplatz ist die höhere Produktivität der Mitarbeiter:innen.

Denn ein Team aus Menschen unterschiedlicher Herkunft ermöglicht oft eine neue Perspektive bei der Lösung von Problemen, der Entscheidungsfindung und nicht zuletzt bei der Förderung der Kreativität. Wir kommen zu dem Schluss, dass insbesondere die Kreativität in einem multikulturellen Umfeld stärker zum Einsatz kommt.

3. Wachstum der Mitarbeiter

Die Arbeit in einem multikulturellen Team kann eine gewisse Herausforderung darstellen, wenn es um unterschiedliche Kulturen und Stereotype geht.

Wenn man ein multikulturelles Team gut führt, werden Mitarbeiter davon profitieren und sich weiterentwickeln. Wenn ein Team an einem bestimmten Projekt arbeitet, lernt es etwas, wie man über kulturelle Barrieren hinweg interagiert, sich für andere öffnet und flexibel agiert.

Ein multikulturelles Team kann für ein Unternehmen viele Vorteile bringen. Gute Beispiele für multikulturelle Kooperationen finden sich unter andrem im öffentlichen Dienst, Gesundheitswesen oder auch in technischen Berufen und Forschung. Damit beginnen Menschen unterschiedlicher Herkunft zu guten Teams zu formen, kann aber fast jedes Unternehmen.